Perang Talenta Tech Dimulai! J&T Cargo Buka Jalur Cepat ke Shanghai

Sepanjang 2025, J&T Cargo telah menggelar lebih dari 10 kegiatan kampus—mulai dari sharing session, office tour, hingga walk-in interview.

Shahin Maulana, Talent Acquisition & Employer Branding Manager J&T Cargo, memaparkan hasil kuantitatif dari inisiatif tersebut.

“Kami percaya, membangun hubungan erat antara dunia pendidikan dan industri adalah kunci untuk menyiapkan SDM yang relevan dengan tantangan masa depan,” ujar Shahin.

Hingga saat ini, J&T Cargo mencatat penyerapan tenaga kerja awal (entry-level) sebanyak lebih dari 50 mahasiswa.

Para talenta ini telah bergabung melalui berbagai jalur, termasuk Management Trainee, staf penuh waktu, dan program magang, serta kini berkontribusi di berbagai lini operasional.

Efisiensi Rekrutmen dan Pengembangan SDM

Data yang dipaparkan J&T Cargo menunjukkan korelasi langsung antara aktivitas employer branding di kampus (lebih dari 10 kegiatan) dengan hasil rekrutmen (lebih dari 50 talenta).

Ini mengindikasikan strategi proaktif "jemput bola" ke pusat-pusat pendidikan terbukti efektif dalam pemenuhan kebutuhan SDM perusahaan.

Investasi J&T Cargo tidak berhenti pada rekrutmen. Perusahaan mengimplementasikan program upskilling lintas negara yang berfokus pada kompetensi teknis dan non-teknis. Karyawan muda difasilitasi pelatihan berkala, mencakup:

Excel for Business

Kursus bahasa Mandarin

Fotografi

Desain UI/UX