Transformasi Teknologi dalam Pengelolaan Payroll di Industri Hospitality

3. Kepatuhan terhadap Regulasi yang Lebih Baik

Solusi digital sering kali mengikuti perubahan regulasi dan peraturan dengan otomatis. Ini memastikan bahwa perusahaan selalu mematuhi hukum terkini dalam hal gaji, upah minimum, insentif, dan pajak.

4. Pelacakan Jam Kerja yang Akurat

Industri hospitality sering melibatkan jadwal kerja yang tidak teratur dan lembur. Sistem digital dapat melacak waktu kerja secara akurat, termasuk jam masuk, jam keluar, dan durasi istirahat. Hal ini membantu memastikan bahwa gaji yang dibayarkan sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya.

5. Manajemen Karyawan yang Lebih Baik

Solusi digital memungkinkan manajemen untuk mengakses data karyawan dengan mudah. Informasi mengenai histori pekerjaan, pelatihan, dan penilaian kinerja dapat diakses dengan cepat. Ini membantu manajemen membuat keputusan yang lebih baik dalam hal pengembangan karyawan.

6. Dukungan Pajak yang Lebih Baik

Sistem digital dapat menghitung dan memotong pajak karyawan secara otomatis sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku. Ini mengurangi risiko kesalahan dalam perhitungan pajak dan memudahkan proses pelaporan pajak.

7. Transparansi dan Aksesibilitas

Dengan adopsi sistem digital, karyawan dapat mengakses informasi gaji mereka melalui portal karyawan. Ini mempromosikan transparansi dan memberi karyawan kesempatan untuk memverifikasi informasi gaji mereka sendiri.