Ingin Manajemen Payroll dan Absensi Otomatis? Cek 7 Software HR Ini

6. Koneksi
Koneksi HR dirancang untuk perusahaan dengan tenaga kerja lapangan, banyak cabang, dan jadwal kerja bergilir seperti distribusi, logistik, hingga proyek konstruksi.

Lebih dari 1.750 perusahaan menggunakan Koneksi untuk mencatat kehadiran dan jam kerja lewat perangkat mobile, sehingga data tetap akurat meskipun karyawan berpindah lokasi atau bekerja di area dengan koneksi internet yang tidak stabil.

Supervisor dan HR dapat memantau absensi, lembur, dan pengajuan cuti langsung dari aplikasi, lalu menarik rekap kehadiran yang siap dijadikan data untuk payroll. Pola shift siang–malam, rotasi tim, dan perbedaan jam operasional antarcabang juga bisa diatur di satu sistem yang sama.

Koneksi memiliki fitur-fitur unggulan sebagai berikut:

-Absensi mobile dengan face recognition dan GPS tracking, termasuk kemampuan mendeteksi fake GPS.
-Offline attendance di aplikasi ketika koneksi internet terbatas, dengan sinkronisasi otomatis saat tersambung kembali.
-Manajemen shift yang fleksibel dengan konfigurasi jam kerja sesuai kebutuhan perusahaan, termasuk dalam zona waktu berbeda bila dibutuhkan.
-Ringkasan kehadiran dan keterlambatan yang dapat langsung diolah menjadi dasar perhitungan payroll.

7. Workday HCM
Workday Human Capital Management (HCM) adalah software HR berbasis cloud yang banyak digunakan perusahaan menengah hingga besar, terutama yang beroperasi di beberapa negara dan mengelola banyak level manajemen.

Workday banyak digunakan untuk mengelola rekrutmen lintas negara, evaluasi kinerja, dan perencanaan kebutuhan karyawan.

Adapun untuk perusahaan yang hanya beroperasi di satu negara seperti Indonesia dan membutuhkan payroll lokal yang detail, Workday tetap perlu dikombinasikan dengan sistem tambahan atau konfigurasi khusus.

Workday menyediakan berbagai fitur untuk HR, di antaranya:

-Core HR & organization management untuk mengelola struktur, data karyawan, dan perubahan status karyawan secara real time.
-Talent management mencakup rekrutmen, onboarding, performance review, dan career development dalam satu alur.
-Compensation & benefits dengan pengaturan paket remunerasi yang fleksibel, termasuk bonus dan insentif.
-Employee & manager self-service melalui web dan mobile, sehingga interaksi administratif bisa dilakukan lebih cepat dan transparan.

Ketujuh rekomendasi aplikasi HR di atas bertujuan untuk membantu perusahaan melihat fitur dan karakteristik setiap software HR , supaya Anda lebih mudah dalam memilih.

Setelah kebutuhan proses HR, regulasi, dan integrasi dipetakan, uji coba beberapa solusi melalui demo dapat membantu perusahaan menemukan platform yang paling relevan bagi tim dan arah bisnisnya.