Ingin Manajemen Payroll dan Absensi Otomatis? Cek 7 Software HR Ini

-Core HR & payroll lintas negara untuk mengelola data karyawan, struktur organisasi, dan penggajian di berbagai lokasi.
-Manajemen kompetensi dan keterampilan yang memetakan kemampuan karyawan dan menghubungkannya dengan kebutuhan posisi atau program pengembangan.
-Integrasi dengan SAP Business AI dan Business Technology Platform untuk menarik data HR ke analitik bisnis dan integrasi sistem lain.

3. EQUIP
Selanjutnya, ada EQUIP yang merupakan software HR untuk perusahaan menengah dan besar di Indonesia, terutama di sektor F&B, manufaktur, konstruksi, ritel, dan trading yang mengandalkan banyak karyawan dengan jadwal shift dan tenaga kerja operasional.

Kombinasi fitur yang lengkap dan kesesuaian dengan praktik bisnis lokal membuat EQUIP HR sering dipertimbangkan sebagai software HR terbaik di Indonesia.

Beberapa fitur utama EQUIP HR antara lain:

-Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia, termasuk gaji, tunjangan, potongan, lembur, pajak, dan BPJS.
-Absensi online via mobile dengan face recognition dan GPS tracking, lengkap dengan perhitungan keterlambatan dan lembur ke payroll.
-E-Leave & E-Overtime dengan alur approval berlapis sesuai struktur organisasi.
-Employee Self-Service (ESS) untuk absensi, pengajuan cuti/lembur, dan akses slip gaji langsung dari aplikasi.

4. BambooHR
BambooHR adalah software HR berbasis cloud yang banyak digunakan perusahaan kecil hingga menengah, terutama untuk menyusun data karyawan, mengelola rekrutmen, onboarding, dan cuti dalam satu aplikasi yang ringan.

Biasanya, BambooHR dipakai perusahaan yang baru beralih dari spreadsheet dan ingin merapikan administrasi mereka. BambooHR dapat mengelola data pegawai dan cuti dengan cukup rapi, tetapi kebutuhan payroll lokal, PPh 21, dan BPJS tetap memerlukan sistem tambahan.

Karena fiturnya lebih cocok untuk bisnis kelas menengah, perusahaan dengan banyak cabang atau alur kerja yang kompleks mungkin membutuhkan sistem HR yang pengaturannya lebih fleksibel.

BambooHR menyediakan fitur-fitur seperti:

-Employee database terpusat untuk menyimpan data pribadi, riwayat jabatan, kompensasi, dan dokumen karyawan.
-Applicant tracking system (ATS) untuk mengelola lowongan, lamaran kandidat, dan proses seleksi dalam satu alur.
-Time-off management yang memudahkan pengajuan, persetujuan, dan pelacakan cuti karyawan.
-Performance management dengan feedback dan review berkala untuk memantau kinerja karyawan.

5. Total
Total HR banyak digunakan ratusan perusahaan di Indonesia untuk menyatukan data gaji, tunjangan, pinjaman karyawan, dan reimbursement dalam satu alur yang bisa langsung diubah menjadi laporan keuangan.

Total HR cocok untuk bisnis yang ingin memastikan setiap komponen penggajian, tunjangan, dan pengeluaran terkait karyawan tercermin dengan jelas di laporan keuangan. Tak hanya terbatas pada penggajian, software HR Total juga dapat mengelola rekrutmen dan absensi karyawan dengan mudah.

Beberapa fitur utama Total HR antara lain:

-Payroll terintegrasi dengan pengelolaan pinjaman karyawan, tunjangan, dan potongan yang langsung tercatat di sistem.
-Expense & cash advance management dengan limit per produk atau departemen, sehingga pengeluaran lebih terkendali.
-Bank transfer report yang siap digunakan untuk berbagai bank di Indonesia (BCA, BNI, Danamon, HSBC, dan lainnya).
-Pengelolaan pajak karyawan, termasuk penggabungan data Form 1721 dari perusahaan sebelumnya.