3 of 7,678 Perusahaan Jerman Jadikan Telkom Benchmark Corporate Culture
3 of 7,678 Perusahaan Jerman Jadikan Telkom Benchmark Corporate Culture
A
A
A
JAKARTA - PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom) memperoleh kunjungan dari perusahaan asal Jerman, ThyssenKrupp AG sebagai bagian dari rangkaian program ThyssenKrupp’s Learning Expedition.
Hadir dari ThyssenKrupp sebanyak 23 orang Delegasi yang merupakan direktur dari beberapa Negara seperti Brazil, Jerman, China dan Perancis serta tiga orang fasilitator program ThyssenKrupp's Learning Expedition.
CEO ThyssenKrupp China, Dagwin Decru mengatakan, pihaknya turut mengucapkan terima kasih kepada jajaran Telkom Group yang sudah menyambut baik kedatangan rombongan.
"Kami sangat senang dapat berkunjung ke Telkom. Kami berharap melalui kunjungan ini ThyssenKrupp dapat mempelajari cara Telkom menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat dalam membangun SDM yang berkualitas," kata Dagwin dalam rilisnya di Jakarta, Jumat (28/8/2015).
Selanjutnya Direktur Human Capital Management Telkom Herdy Rosadi Harman memaparkan budaya perusahaan (corporate culture) yang dijalankan Telkom. Dalam paparannya, Herdy menjelaskan strategi Telkom dalam membangun budaya perusahaan yang kuat serta cara Telkom mengatasi kendala yang dihadapi.
"Telkom mempercayai bahwa budaya perusahaan yang baik adalah hal yang sangat penting dalam mewujudkan kesuksesan perusahaan. Untuk itu Telkom terus berupaya untuk membangun dan meningkatkan budaya perusahaan yang kuat," ujar Herdy.
Herdy juga memaparkan sistem karir di Telkom yang mendapatkan perhatian khusus dari beberapa delegasi, karena hal tersebut menjadi salah satu faktor dalam membangun budaya perusahaan.
"Menjadi suatu kebanggaan dan kehormatan bagi Telkom dapat melakukan sharing knowledge dan experience mengenai budaya perusahaan serta terpilih sebagai perusahaan dimasukkan ke dalam program ThyssenKrupp's Learning Expedition," pungkasnya.
Hadir dari ThyssenKrupp sebanyak 23 orang Delegasi yang merupakan direktur dari beberapa Negara seperti Brazil, Jerman, China dan Perancis serta tiga orang fasilitator program ThyssenKrupp's Learning Expedition.
CEO ThyssenKrupp China, Dagwin Decru mengatakan, pihaknya turut mengucapkan terima kasih kepada jajaran Telkom Group yang sudah menyambut baik kedatangan rombongan.
"Kami sangat senang dapat berkunjung ke Telkom. Kami berharap melalui kunjungan ini ThyssenKrupp dapat mempelajari cara Telkom menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat dalam membangun SDM yang berkualitas," kata Dagwin dalam rilisnya di Jakarta, Jumat (28/8/2015).
Selanjutnya Direktur Human Capital Management Telkom Herdy Rosadi Harman memaparkan budaya perusahaan (corporate culture) yang dijalankan Telkom. Dalam paparannya, Herdy menjelaskan strategi Telkom dalam membangun budaya perusahaan yang kuat serta cara Telkom mengatasi kendala yang dihadapi.
"Telkom mempercayai bahwa budaya perusahaan yang baik adalah hal yang sangat penting dalam mewujudkan kesuksesan perusahaan. Untuk itu Telkom terus berupaya untuk membangun dan meningkatkan budaya perusahaan yang kuat," ujar Herdy.
Herdy juga memaparkan sistem karir di Telkom yang mendapatkan perhatian khusus dari beberapa delegasi, karena hal tersebut menjadi salah satu faktor dalam membangun budaya perusahaan.
"Menjadi suatu kebanggaan dan kehormatan bagi Telkom dapat melakukan sharing knowledge dan experience mengenai budaya perusahaan serta terpilih sebagai perusahaan dimasukkan ke dalam program ThyssenKrupp's Learning Expedition," pungkasnya.
(dol)
Explore More